退職一時金の決定方法

退職一時金の決定方法は企業によってさまざまですが、一般的には以下の要素が考慮されます。

具体的な計算式は、企業の退職金規程に明記されています。例えば、「退職時の基本給 × 勤続年数に応じた支給率」といった形式が一般的です。

確定給付企業年金（DB）

企業が将来の給付額をあらかじめ約束する年金制度です。企業が掛金を拠出し、運用リスクを負うため、従業員は将来の受給額を予測しやすいという特徴があります。

DBでは、事前に定められた計算式に基づき、勤続年数や退職時の給与などによって受給額が決まります。企業が運用責任を負うため、運用実績が悪化しても、原則として約束された給付額が支払われます。

企業型確定拠出年金（企業型DC）

企業（または個人）が掛金を拠出し、従業員自身が運用を行う年金制度です。運用成果によって将来の受給額が変動するため、従業員自身が運用リスクを負うことになりますが、運用の自由度が高いという特徴があります。個人型確定拠出年金（iDeCo）も企業型DCと同様、運用成果によって受給額が変動します。

企業型DCでは、掛金の拠出額と運用成果によって受給額が変動します。

退職金共済制度はいくらもらえる？

退職金共済制度の受給額は、掛金月額と掛金納付月数（勤続年数）などによって決まります。制度ごとに定められた計算方法に基づいて支給額が算定され、運用利回りも考慮される場合があります。

失業保険の支給要件

失業保険（基本手当）をもらうには、原則として辞める日より前の2年間に、雇用保険に入っていた期間が合計で12ヶ月以上必要です。

ただし、会社の倒産や解雇といった、やむを得ない理由で辞めることになった「特定受給資格者」などに該当する場合は、辞める日より前の1年間に雇用保険に入っていた期間が合計6ヶ月以上あれば条件を満たします。

また、単に会社を辞めただけでなく、「失業の状態」にあることも条件です。「失業の状態」とは具体的には、就職する積極的な気持ちと、いつでも就職できる能力（健康状態や家庭環境など）があり、実際に仕事を探しているにもかかわらず、仕事に就けない状態を指します。

参照：離職されたみなさまへ｜厚生労働省

傷病手当金の支給要件

傷病手当金をもらうためには、以下の4つの条件をすべて満たす必要があります。

一定要件を満たせば、退職後も傷病手当金を継続して受給できます。

参照：病気やケガで会社を休んだとき（傷病手当金）｜全国健康保険協会

求職者支援制度の支給要件

求職者支援制度の給付金をもらうには、主に以下の条件を満たす必要があります。

その他、ハローワークが職業訓練の支援を行う必要があると認めたことなどが条件となります。

参照：求職者支援制度のご案内｜厚生労働省

求職者支援金融資制度の支給要件

この融資制度を利用するには、以下の2つの条件を両方満たす必要があります。

求職者支援資金融資要件確認書は、お金を借りたい理由が妥当であり、返済する意思があるとハローワークに認められた場合に交付されます。

参照：求職者支援金融資のご案内｜厚生労働省

広域求職活動費の支給要件

広域求職活動費をもらうには、いくつかの条件があります。

もっとも重要なのは、移動距離の条件です。現在手続きをしているハローワークから、面接先企業の所在地を管轄するハローワークまでの往復距離が、原則として200km以上ある必要があります。

その他、ハローワークが紹介した常用求人であることなども条件となります。

参照：「広域求職活動費」と「移動費」のご案内｜厚生労働省

就職促進給付金の支給要件

就職促進給付の代表である再就職手当をもらうには、いくつかの条件を満たす必要があります。

特に重要なのが支給残日数です。就職日の前日時点で、失業保険の支給日数が所定給付日数の3分の1以上残っていることが必須条件となります。

また、7日間の待期期間が満了した後の就職であることなども求められます。

参照：就職促進給付金について｜厚生労働省

未払賃金立替払制度の支給要件

この制度を利用するには、まず勤め先の会社が倒産状態であることが大前提です。具体的には、法律上の倒産（破産など）や、労働基準監督署が認定する事実上の倒産が該当します。

また、労働者自身も、倒産の申立てなどが行われる6ヶ月前の日から2年の間にその会社を退職している必要があります。

参照：未払賃金の立替払制度の概要｜厚生労働省

特例一時金の支給要件

特例一時金をもらうための主な条件として、まず被保険者期間が挙げられます。辞める日より前の1年間に、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が、合計して6ヶ月以上必要です。

加えて、通常の失業保険と同様に「失業の状態」にあることが求められます。これは、就職への積極的な意思と能力があり、実際に仕事を探しているにもかかわらず、就職できていない状態を指します。

参照：離職されたみなさまへ ＜特例一時金のご案内＞｜厚生労働省

勤続年数20年を境にした控除額の計算方法

退職所得控除の計算方法は、勤続年数が20年を超えるかどうかで異なります。

勤続年数が20年を超えると1年あたりの控除額の増額幅は70万円にアップします。